Работа: генеральный директор в Горках-2, 5 вакансий

Мы увеличили доход!

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас

...

Мы увеличили доход!

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас

...

Компания «ЮНИО-ВЕНТ» — российский производитель воздушно-отопительного оборудования торговой марки ГРЕЕРС — приглашает в команду Руководителя обособленного подразделения (Директор производства).

Место работы: Московская область, р.п. Горки Ленинские, промзона Технопарк, Инновационный проезд, 8А

Важно: время в дороге до места работы - не более часа.

Мы предлагаем:

• Заработная плата от 250 000 ₽ ГРОСС , точная сумма обсуждается по итогам собеседования (фиксированный

...

Компания «ЮНИО-ВЕНТ» — российский производитель воздушно-отопительного оборудования торговой марки ГРЕЕРС — приглашает в команду Руководителя обособленного подразделения (Директор производства).

Место работы: Московская область, р.п. Горки Ленинские, промзона Технопарк, Инновационный проезд, 8А

Мы предлагаем:

• Заработная плата от 250 000 ₽ ГРОСС , точная сумма обсуждается по итогам собеседования (фиксированный оклад + премия по KPI).
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ.

...

Обязанности:

• Разработка и актуализация методик (программ, технологических карт) для практического обучения персонала
• Формирование и систематизация базы учебных и методических материалов (включая цифровые ресурсы)
• Участие в разработке технической документации для производства и СМК
• Проведение аттестации персонала (производство)
• Участие в разработке и внедрение современных подходов в организации производства, с целью повышения эффективности использования рабочего времени
• Обучение персонала новым методикам и технологиям
• Участие

...